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为员工缴纳社保太繁琐?不妨试试这个方法!

时间:2019-05-20 17:54 来源:未知 作者:yusheng 点击:次

为员工缴纳五险一金太繁琐?不妨试试这个方法!很多老板都说,我们公司处于起步阶段,公司人数少,如果仅为这几位员工就成立个人力资源部门,那确实有些不太现实,因为公司还有很多事情需要做,钱要用在刀刃上!看到这里,小编就想说一句:如果您想既为公司员工缴纳社保,又为公司省钱,您就试试这个方法!

 

企业可以选择社保代缴为员工缴纳社保,这样的做的好处如下:

  1.降低公司HR时间成本,提高工作效率

  社保缴纳的复杂性小编之前就有说过,如果企业HR单把公司重心放在社保缴纳上,那必将会占用人力资源员工的时间和精力。

  如果将这部分业务进行外包,就会减少相关人员的工作时间,把节省下来的时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去,会更高效地实现企业的目标。

  2.减少风险

  企业社保代缴公司较为专业,能够有效减少风险。专业社保代缴公司可以适当规避缴纳社保过程的风险,节省政策的研究成本和公关成本,对于公司来说能提高人均产能,提高企业自身的核心竞争力和市盈率,从而高效实现企业自己的目标。

  3.大大节约聘用HR员工的人工成本

  由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间,企业要为此耗费大量的人力、物力和财力,而且中小企业的员工流失现象很严重,企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。

  如果外包给专业的企业社保代缴公司来做,企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来,裁减不必要的人员,从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。


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